當今時代，競爭面擴大、競爭度加劇。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。中豫行穩作為建筑企業，如何使員工與企業結成利益共同體，用待遇、事業留住人才，是我們面臨的必須要解決的問題。我們必須讓所有員工都知道：中豫行穩靠員工發展，員工靠中豫行穩立業；先有滿意的員工，后有滿意的客戶，人才是中豫行穩最寶貴的資源。
人才理念
以共同的事業凝聚人！
以一流的待遇吸引人！
以情感的力量感召人！
以公平的競爭激勵人！
選才觀：德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先。公司衡量人才的標準是知識、能力和業績，而不僅僅是學歷、資歷、職稱。象所有正在逐漸壯大的企業一樣，中豫行穩希望擁有那些有多種專業知識、思想活躍、富有邏輯，具有良好人品和職業道德，又有一定管理經驗和協調能力的復合型高素質人才。
育才觀：人才是可以培養出來的。為了逐步提高員工的知識水平和業務能力，公司定期對各級人員進行全面培訓，公司培訓與自我學習相輔相成，全面優化人才架構。堅持以發展的眼光培養所需要的人才，鼓勵員工不斷學習和進步，并積極為那些具有專業知識的人才提供全方位發展的機會。
用才觀：任何成功的企業都是靠團隊打天下的，而不是靠個人英雄主義。團隊居上，用人不疑，敢于授權，人盡其才，不求全責備。企業成功的關鍵在于知人善用，最大限度地發揮人才的主觀能動性，用人所長，避其所短，力求保證人盡其才。我們認為每個人都有其長處，人才應放在最能發揮他們才能的地方，在善用人才的同時做到用人不疑，疑人不用，不避身份、資歷、學歷，以賢能舉之。
留才觀：拓展員工發展空間，保障并提高員工的經濟利益，用我們具有競爭力的待遇和事業留住人才。人才是企業最珍貴的財富，留住人才的最佳方法就是提供給他們施展才華的舞臺，給他們提供最舒適的工作與生活環境，關心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關心他們、讓他們感到自己是有用的人，給他們成就感。
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